关于孕妇提前一小时下班的规定，这主要取决于当地的劳动保护法规以及用人单位的具体政策。不过，我可以根据一些普遍适用的法规和常见做法，为您提供一个较为全面的解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地类似的地方性法规，如《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十二条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位通常需要给予一定的劳动保护。这些保护措施一般包括：不得延长其劳动时间、不得安排其从事夜班劳动，以及在每天的劳动时间内安排其不少于一定时间的休息。这个休息时间，在很多地方和单位，被具体化为可以提前下班一小时或者推迟上班一小时，但并非所有地方都明确规定了必须提前一小时下班，而是强调在劳动时间内安排休息。
具体到您的情况，如果您是在某个具体地区或单位工作，我建议您：
查阅当地法规：首先，您可以查阅您所在地区的女职工劳动保护相关法规，了解对于怀孕7个月以上女职工的具体保护措施。
咨询用人单位：其次，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于孕妇的具体政策。很多单位会根据法规要求，结合自身实际情况，制定更为具体的实施细则。
协商与沟通：如果您希望提前一小时下班，但单位没有明确规定，您可以与单位进行协商，说明您的身体状况和需求，争取得到单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为单位的做法违反了相关法规，您可以向当地的劳动仲裁部门或法律援助机构寻求帮助。
总的来说，虽然很多地方和单位会给予怀孕7个月以上的女职工提前下班一小时或推迟上班一小时的待遇，但具体规定可能因地区和单位而异。因此，我建议您先查阅当地法规，再咨询用人单位，最后根据实际情况进行协商或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。