安检员在工作期间干别的事发生身体受伤，是否属于工伤，需分情况讨论：
若从事的工作属于工作职责范围内或与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接从事本职工作，也包括在工作过程中为了完成工作任务而进行的必要活动。因此，如果安检员在工作期间虽然干的是别的事，但这件事仍然属于其工作职责范围内或者与工作紧密相关，比如为了完成工作任务而进行的临时性、辅助性的工作，那么因此受到的身体伤害，应当认定为工伤。
若从事的工作与工作职责无关且未得到单位许可：
- 如果安检员在工作期间从事的是与工作职责完全无关的活动，比如私自处理个人事务，且这种活动并未得到单位的许可或认可，那么因此受到的身体伤害，可能不被认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非由于工作原因造成，而是由于个人行为导致，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如安检员在工作期间虽然从事的是与工作职责无关的活动，但这种活动是为了维护单位利益或避免单位遭受损失而进行的，且因此受到了身体伤害。在这种情况下，根据工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）的灵活适用，以及工伤认定中的“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，无论其是否存在过错，都应当认定为工伤，因此这种伤害也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定需要具体分析，且可能存在一定的争议。
法律建议：
- 对于安检员来说，如果工作期间受伤，首先应当及时报告单位，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
- 如果单位对工伤认定有异议，或者拒绝申请工伤认定，安检员可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果安检员的受伤被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果安检员的受伤不被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，但可能仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于受伤的原因和情况。
总之，安检员在工作期间干别的事发生身体受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。