1. 结论前置：无合同期限（通常指无固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系）的员工，在辞职时并非可以随意离职，而是需要根据具体情况，遵循一定的法律程序和规定。

2. 详细分析：

   • 若签订的是无固定期限劳动合同：

     • 辞职方式：

          - **协商一致解除**：您可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，并明确解除时间、经济补偿等相关事项。
          - **提前通知解除**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。
          - **用人单位过错解除**：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。
       

     • 经济补偿：若因用人单位过错或协商一致解除劳动合同，您有权根据工作年限获得相应的经济补偿。
     • 离职手续：包括工作交接、归还财物、办理档案和社会保险关系转移手续等。

   • 若未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系：

     • 入职一个月内未签合同：在此期间，若您想要离职，应遵循正常的离职流程，即提前通知用人单位。通常，试用期内需提前三天通知，转正后则需提前三十天以书面形式通知。
     • 入职超过一个月但未满一年未签合同：您有权以用人单位未签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿及双倍工资（自入职满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止）。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 入职满一年未签合同：则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您辞职需遵循无固定期限劳动合同的辞职规定。

3. 特别提示：

   • 遵守程序：在行使辞职权利时，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职行为的合法性和有效性。
   • 保留证据：建议您在辞职过程中保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、工作交接单等，以备不时之需。
   • 沟通协商：与用人单位保持良好的沟通协商，有助于和平、有序地解决离职过程中的问题，避免不必要的纠纷。

作为杨玉婷律师，我建议您在辞职前仔细考虑自己的实际情况和需求，并遵循上述法律程序和规定进行操作。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。