结论前置：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。针对您的情况，既然已经入职并在工作了，那么用人单位应当在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。

详细解释与法律背景：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
   • 第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 法律建议：

   • 及时沟通：如果您已经入职一段时间但尚未签订劳动合同，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒其按照法律规定与您签订书面劳动合同。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您已经履行了劳动义务。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的不确定性和风险。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并且充分保障了您的合法权益。
• 如果您对劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。