结论前置：应聘工作入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

详细解释与法律依据：

1. 法律规定的时间节点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从你正式入职（即开始为公司提供劳动）的那一天起，公司有一个月的时间来与你签订书面劳动合同。

2. 未按时签订的法律后果：

   • 如果用人单位未能在规定时间内与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：如果你入职后一段时间内（如接近一个月时）仍未收到公司关于签订劳动合同的通知，建议主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问签订劳动合同的具体安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝与你签订劳动合同，或者你因未签订劳动合同而遭受了损失（如未获得双倍工资等），你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不适用上述关于签订书面劳动合同的规定。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律规定或双方约定。

总结与提醒：

签订书面劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，也是用人单位的法定义务。作为劳动者，你有权要求用人单位在规定时间内与你签订书面劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在应聘工作或入职过程中遇到任何与劳动合同相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。