在回答您关于校招入职何时签订劳动合同的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、合同签订时间的常见情形
正式入职时签订： 这是最为普遍的情况。在您完成学业，取得相应的学历证书和学位证书后，按照校招单位（如银行）规定的时间办理入职手续。通常，在入职当天或入职后的较短时间内（比如一周左右），单位就会与您签订书面的劳动合同。这样做是为了明确双方之间的劳动关系以及各自的权利和义务。
实习转正后签订： 有些单位，特别是部分银行或企业，可能会先安排您进行实习。在实习期间，双方会签订实习协议来明确实习的相关事宜，但这份协议并不等同于正式的劳动合同。实习期满后，如果您通过了单位的考核，那么单位就会与您签订正式的劳动合同。
特殊情况下的签订： 虽然不常见，但确实存在由于单位内部流程、政策调整或其他不可预见因素导致劳动合同签订时间延迟的情况。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过这个时间限制，单位可能需要向您支付二倍的工资作为补偿；如果超过一年仍未签订，则视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
二、如何确定合同签订时间
校招的劳动合同签订时间通常取决于单位的具体规定和招聘流程。在您通过简历筛选、笔试、面试、体检等环节后，单位会确定录用名单，并向您发出录用通知。在通知中，单位会明确告知您报到的时间和地点，以及签订劳动合同的相关事宜。因此，建议您密切关注单位的通知和安排，及时了解相关流程和时间节点。
三、法律保障与您的权益
无论单位选择在何时与您签订劳动合同，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保您的合法权益不受侵害。在签订合同前，您有权仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果单位未按时签订劳动合同或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，校招入职时劳动合同的签订时间因单位而异，但均应遵循相关法律法规的规定。作为毕业生，您应密切关注单位的通知和安排，及时了解并参与到合同签订的过程中，以保障自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。