结论：您可以根据具体情况选择走工伤保险、让同事赔偿，或者两者同时主张，以下分情况为您详细说明：

1. 优先走工伤保险

   • 适用情形：如果此次事故被认定为工伤，即符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。比如您和同事是在执行工作任务过程中，同事骑车不慎将您撞伤。
   • 优势：工伤保险是一种社会保障制度，其优势在于报销流程相对规范，能及时获得医疗救治和经济补偿。您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作方式：您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照规定申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 让同事赔偿

   • 适用情形：如果同事在此次事故中存在故意或者重大过失，且该行为不属于职务行为，那么您可以要求同事承担民事赔偿责任。例如，同事是出于个人恩怨，在非工作时间、非工作场所故意骑车撞您；或者同事严重违反交通规则，如酒驾、超速等导致撞伤您。
   • 赔偿范围：同事需要赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入。如果造成您残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成您死亡的，其近亲属可以要求赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
   • 操作方式：您可以先与同事协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明同事存在过错以及您所遭受的损失，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗费用单据等。

3. 工伤保险与同事赔偿同时主张

   • 适用情形：在某些情况下，工伤保险和同事的民事赔偿并不冲突，您可以同时主张。比如，同事在执行工作任务过程中因一般过失将您撞伤，符合工伤认定条件，同时同事的行为也构成侵权。
   • 处理方式：一般情况下，您先申请工伤保险待遇，对于工伤保险基金不予报销的部分，如超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，您可以向同事主张赔偿。不过，不同地区对于工伤保险与民事赔偿的衔接问题可能有不同的规定，例如有的地区规定医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿，所以具体操作还需要结合当地的法律法规和政策来确定。

建议：您可以先收集相关证据，如事故发生的时间、地点、经过的描述，现场的照片、视频，同事的联系方式等，然后根据具体情况选择合适的处理方式。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以随时向我咨询。