结论：您被同事在厂门口骑车撞骨折，若符合工伤认定条件可走工伤险，赔偿计算需根据具体伤情、工资等因素确定。以下为详细说明：
一、是否属于工伤及认定流程
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂门口被同事骑车撞骨折，若该事故发生在您上下班合理路线和合理时间内，且您不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等违规行为导致事故），则符合工伤认定条件。
- 认定流程：
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工伤赔偿项目及计算方式
若被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目，具体计算方式如下：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、若不符合工伤认定条件的情况及处理
若经认定不符合工伤条件，您可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，向撞您的同事主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额可根据实际损失和双方责任比例进行协商，协商不成可向法院提起诉讼。
在处理此类事件过程中，建议您保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。