岗位安全责任书的法律后果主要取决于其内容是否合法合规以及双方是否切实履行了责任书中的约定，一般可能涉及民事责任、行政责任，在极端情况下还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规且双方履行情况良好的情况
如果岗位安全责任书的内容符合法律法规的规定，明确了双方的权利和义务，且用人单位和劳动者都按照责任书的要求切实履行了各自的职责，那么这份责任书就起到了预防安全事故、保障工作安全的作用。在这种情况下，一般不会产生负面的法律后果，反而有助于维护良好的工作秩序和安全环境。
举例：某制造企业的生产岗位安全责任书中规定，劳动者在工作期间必须正确佩戴安全防护用品，用人单位则负责提供合格的安全防护用品并定期组织安全培训。双方都按照责任书的要求执行，那么在该岗位上发生安全事故的概率就会大大降低，企业和劳动者都能从中受益。
劳动者违反岗位安全责任书的情况
如果劳动者违反了岗位安全责任书中规定的义务，且这种违反行为导致了安全事故的发生或者给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
用人单位违反岗位安全责任书的情况
如果用人单位未按照岗位安全责任书的要求履行其义务，如未提供必要的安全防护措施、未组织安全培训等，且这种不履行行为导致了安全事故的发生或者给劳动者造成了损害，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
民事责任：用人单位需要赔偿劳动者因安全事故而遭受的人身损害和财产损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位作为雇主，有义务为劳动者提供安全的工作环境，未履行该义务导致劳动者受损的，应承担赔偿责任。
行政责任：用人单位还可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如责令停产停业整顿、罚款等。 举例：某化工企业未按照岗位安全责任书的要求对生产设备进行定期检修和维护，导致设备故障引发爆炸事故，造成多名劳动者受伤。在此情况下，安全生产监督管理部门可以对该企业处以罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违反行为构成了犯罪，如重大劳动安全事故罪等，相关责任人员还可能面临刑事处罚。 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行岗位安全责任书时，都应当严格遵守法律法规的规定，明确各自的权利和义务，切实履行责任书中的约定。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。