关于“劳动合同男生55岁时，合同期是一年还是两年”的问题，这并没有一个固定的答案，因为劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，并非由劳动者的年龄直接决定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：
劳动合同期限的协商确定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 因此，对于55岁的男性劳动者，其劳动合同的期限（一年或两年或其他期限）应由他与用人单位根据工作需要、个人意愿以及双方协商的结果来确定。
特殊情况下的劳动合同期限：
- 如果该男性劳动者已经达到或接近法定退休年龄（目前男性法定退休年龄一般为60岁），用人单位在与其签订劳动合同时，可能会考虑其即将退休的因素，从而选择签订较短期限的劳动合同，如一年期。
- 但这并不是绝对的，如果劳动者身体健康、工作能力强，且用人单位需要其继续工作，双方也可以协商签订较长期限的劳动合同，如两年期或更长。
劳动合同期限的法律约束：
- 无论劳动合同期限长短，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，如按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助。
- 在合同履行过程中，如果发生争议或问题，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，劳动合同的期限并非由劳动者的年龄直接决定，而是由用人单位和劳动者双方协商确定。对于55岁的男性劳动者而言，其劳动合同的期限（一年或两年）应基于双方协商的结果来确定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。