《劳动法》第36条与第37条的主要区别在于它们规范的内容不同：
《劳动法》第36条：
- 内容：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 解读：这一条款明确了我国标准的工时制度，旨在保障劳动者的休息权利，避免过度工作对身心健康造成损害。它规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，为劳动者提供了明确的时间保护框架。
《劳动法》第37条：
- 内容：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 解读：这一条款进一步细化了对于计件工作者的权益保护。它要求用人单位在确定计件工作者的劳动定额和报酬时，必须遵循第36条规定的工时制度，确保劳动者在合理的工作时间内完成定额并获得相应报酬，防止通过不合理的定额变相延长工作时间。
综上所述，《劳动法》第36条主要规定了标准的工时制度，而第37条则是对计件工作者劳动定额和报酬标准的特别规定，两者共同构成了保护劳动者工作时间和休息权益的法律框架。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。