《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条在内容、适用情形及法律后果上存在显著区别，具体如下：

1. 内容差异：

   • 第四十七条：主要规定了经济补偿的计算标准。它明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高收入劳动者，法律设定了经济补偿的上限，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 第四十八条：则规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果。它指出，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 适用情形差异：

   • 第四十七条：适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的情形。这通常发生在劳动合同到期、用人单位依法进行经济性裁员、劳动者因用人单位过错而解除劳动合同等情况下。
   • 第四十八条：则专门针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这包括但不限于劳动合同期限未届满时无正当理由单方辞退劳动者、在劳动者不存在法定过错情形下以经济性裁员等名义违法解除劳动合同等。

3. 法律后果差异：

   • 第四十七条：的法律后果是用人单位需要按照规定的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 第四十八条：的法律后果则更为严重。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要支付赔偿金，且赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位依法解除劳动合同，则需按照第四十七条的规定向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即5万元。
• 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行，则用人单位必须恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，则用人单位需按照第四十八条和第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，即10万元（经济补偿标准的二倍）。

总结与分析： 第四十七条和第四十八条虽然都涉及劳动合同解除或终止时的经济问题，但它们的侧重点和法律后果截然不同。第四十七条主要规范经济补偿的计算标准，确保劳动者在合法解除或终止劳动合同时能够获得应有的经济补偿；而第四十八条则通过设定违法解除或终止劳动合同的法律后果，有效防止了用人单位的随意解雇行为，保护了劳动者的合法权益。在实际应用中，劳动者应充分了解自己的权益，当面临劳动合同解除或终止的情况时，可以根据自身情况选择要求经济补偿或主张赔偿金。

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