《劳动法》第46条和第45条的区别主要在于它们规范的内容不同：
《劳动法》第46条：
- 核心内容：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算标准。
- 适用情形：包括劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位因特定原因解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满未续订或终止等。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动法》第45条：
- 核心内容：确立了带薪年休假制度，保障劳动者在连续工作一定时长后能够获得带薪休息的时间。
- 享受条件：劳动者需连续工作一年以上，方有资格享受带薪年休假。
- 具体办法：带薪年休假的具体办法由国务院规定，包括休假天数、休假期间的待遇等。
综上所述，《劳动法》第46条主要关注的是经济补偿的支付情形和标准，而第45条则确立了带薪年休假制度，旨在保障劳动者的休息休假权益。两者在内容、目的和适用情形上均存在明显区别。如有更多关于这两条款项的具体问题或疑惑，欢迎随时向我咨询。