在面临公司未依法为员工缴纳社会保险费的情况时，撰写一份详尽且条理清晰的仲裁申请书是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一份针对公司未买社保的仲裁申请书撰写指南，希望能为你提供帮助。
仲裁申请书撰写指南
一、基本信息部分
标题：明确写上“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等，确保信息准确无误。
被申请人信息：
- 公司名称、法定代表人/负责人姓名、公司注册地址/经营地址、联系电话、统一社会信用代码等，这些信息对于仲裁机构联系公司至关重要。
二、仲裁请求部分
补缴社会保险费：
- 明确要求公司补缴自入职之日起至今（或至离职日期）的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
赔偿经济损失：
- 如因公司未缴纳社保导致你无法享受医疗报销、养老待遇等，可要求公司支付因此造成的实际经济损失，具体数额需根据实际情况计算并提供相关证据。
承担仲裁费用：
三、事实与理由部分
劳动关系建立与履行情况：
- 简述你入职公司的时间、担任的职务、工资待遇等基本情况，以及你在公司的工作表现和遵守规章制度的情况。
未缴纳社会保险的事实：
- 详细阐述公司未按规定缴纳社保的具体事实，包括未缴费的时间段和险种。可以提及你曾多次向公司提出补缴社保的要求，但公司未予理会或拒绝。
未缴纳社保的影响：
- 说明未缴纳社保对你造成的实际影响或损失，如无法享受医疗报销、养老待遇等，以及这些损失对你的生活和工作带来的困扰。
四、法律依据部分
引用相关法律法规：
- 引用《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律法规条款，强调用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。
阐述法律责任：
- 说明公司未能按时足额缴纳社会保险费已经违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费和赔偿因此给你造成的经济损失。
五、证据材料部分
劳动合同：
工资发放记录：
- 如银行工资流水明细，证明你在公司的工作及收入情况。
沟通记录：
- 包括与公司人事部门或相关负责人的邮件、微信聊天记录、书面申请等，证明你曾多次向公司提出补缴社会保险的要求。
损失证明材料：
- 如医院的诊断证明、医疗费用清单等（若有），证明因未缴纳社保导致的实际经济损失。
六、结尾部分
写明仲裁委员会名称：
申请人签字/盖章并注明日期：
注意事项
准确性：
- 确保所有填写的信息准确无误，特别是个人身份信息、被申请人信息和仲裁请求等关键部分。
具体性：
- 在描述事实和理由时，要尽可能具体，包括时间、地点、人物、事件等细节，以增强说服力。
合法性：
- 引用的法律依据必须准确无误，且与案件紧密相关，以确保仲裁请求的合法性。
完整性：
- 提供的证据材料应全面、完整，能够充分支持你的仲裁请求。
专业性：
- 如果可能的话，建议在撰写前咨询专业律师或法律机构，以确保仲裁申请书的规范性和专业性。
遵循上述指南和注意事项，你可以更加有效地准备仲裁申请材料，提高仲裁成功的机会，从而维护自身的合法权益。希望这份指南能对你有所帮助！