欺诈解除劳动合同满足的条件主要涉及两个方面：一是劳动者因用人单位欺诈而解除劳动合同；二是用人单位因劳动者欺诈而解除劳动合同。以下是对这两个方面的详细分析：

一、劳动者因用人单位欺诈而解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

具体条件：

1. 欺诈行为的存在：用人单位在订立或变更劳动合同时，存在故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。
2. 劳动者违背真实意思：由于用人单位的欺诈行为，劳动者在订立或变更劳动合同时，并非出于自己的真实意愿，而是受到了欺诈的影响。
3. 劳动合同无效：因用人单位的欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。

法律后果：劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、用人单位因劳动者欺诈而解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

具体条件：

1. 欺诈行为的存在：劳动者在订立或变更劳动合同时，存在故意告知用人单位虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误意思表示的行为。
2. 用人单位违背真实意思：由于劳动者的欺诈行为，用人单位在订立或变更劳动合同时，并非出于自己的真实意愿，而是受到了欺诈的影响。
3. 劳动合同无效或可撤销：因劳动者的欺诈行为，导致劳动合同无效或可撤销。但在此情况下，用人单位通常选择解除劳动合同，而非主张合同无效或可撤销。

法律后果：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 对于劳动者：在订立或变更劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的真实意愿得到体现。若发现用人单位存在欺诈行为，应及时收集证据并依法解除劳动合同。
2. 对于用人单位：在招聘和录用过程中，应严格审查劳动者的身份信息和资质证明，确保劳动者的真实性和合法性。若发现劳动者存在欺诈行为，应及时收集证据并依法解除劳动合同。

总结：欺诈解除劳动合同的条件主要涉及欺诈行为的存在、对方违背真实意思以及劳动合同的无效或可撤销性。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。