在厂内死亡并不一定直接等同于工亡，是否构成工亡需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工亡的定义与认定标准
工亡，即工伤死亡，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定需要满足以下几个条件：
- 工作时间：劳动者在正常的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间内受到伤害。
- 工作场所：劳动者在正常的工作地点，或者因工作需要而前往的其他地点受到伤害。
- 工作原因：劳动者因执行工作任务或者从事与工作相关的活动而受到伤害。
二、厂内死亡是否构成工亡的具体分析
因工作原因导致的死亡：
- 如果劳动者在厂内因执行工作任务（如操作机器、搬运货物等）或者从事与工作相关的活动（如参加安全培训、进行设备检修等）而死亡，那么这种情况通常会被认定为工亡。
非工作原因导致的死亡：
- 如果劳动者在厂内死亡，但死亡原因与工作无关（如自杀、疾病突发等），那么这种情况通常不会被认定为工亡。
- 另外，如果劳动者在非工作时间（如午休时间、下班后）或者非工作场所（如厂区外的休息区）死亡，且死亡原因与工作无关，那么也不构成工亡。
特殊情况：
- 如果劳动者在厂内因工作原因受到伤害，但并未立即死亡，而是在送往医院救治的过程中或者在医院内死亡，这种情况仍然可能被认定为工亡，前提是死亡原因与工作伤害有直接关联。
- 如果劳动者在厂内因工作原因受到伤害，但因个人原因（如未及时就医、未遵医嘱等）导致死亡，这种情况的认定可能会更加复杂，需要根据具体情况和相关证据来判断。
三、工亡的赔偿与待遇
如果劳动者的死亡被认定为工亡，那么其家属有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的具体标准和计算方法，可以根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：如果劳动者在厂内死亡，且家属认为可能构成工亡，那么应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据与保留资料：在申请工伤认定的过程中，家属应积极收集相关证据和资料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工亡的认定和赔偿涉及复杂的法律问题和程序，因此建议家属在处理此类事务时咨询专业律师的意见和帮助。
如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。