遇到领导将管理责任转移给一般员工的情况，这通常是不合理且可能违反公司规定或劳动法的行为，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确责任归属与合同条款：

   • 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，明确你的工作职责和范围。如果合同或规章制度中并未规定你需要承担管理责任，那么领导的要求就可能超出了你的职责范围。
   • 在这种情况下，你可以与领导进行沟通，明确指出你的合同和规章制度中的相关规定，表达你对超出职责范围工作的担忧和拒绝。

2. 评估转移责任的合法性与合理性：

   • 领导转移管理责任可能涉及多个方面的考量，包括但不限于公司管理结构调整、临时任务分配等。然而，如果这种转移是长期的、无补偿的，并且对你的正常工作造成了严重影响，那么它可能就不再是合理的临时安排，而是构成了对员工权益的侵犯。
   • 你可以评估这种转移是否违反了劳动法的相关规定，比如是否涉及了不合理的加班、是否降低了你的工作条件或薪酬等。如果存在这些问题，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。

3. 采取适当的沟通策略：

   • 在与领导沟通时，保持冷静和理性是非常重要的。你可以尝试以合作的态度表达你的担忧，比如：“我理解公司可能需要我们承担更多的责任，但我认为这超出了我的职责范围，并且可能会对我的工作产生负面影响。我们能否一起探讨一个更合理的解决方案？”
   • 如果沟通无果，你可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果领导的行为严重侵犯了你的权益，比如通过转移责任来降低你的薪酬、解雇你或进行其他不公正的对待，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径。我们可以帮助你评估案件的可行性，提供法律建议，并代表你进行法律诉讼或仲裁。

5. 保护自己的职业声誉与未来发展：

   • 在处理这类问题时，你还需要考虑自己的职业声誉和未来发展。尽量以专业、理性的态度来处理问题，避免与领导或公司产生不必要的冲突。
   • 如果可能的话，你可以尝试在内部寻找支持或建立联盟，与其他受到类似待遇的员工一起共同应对问题。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的具体情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。