工人不小心打破东西，一般情况下由工人自己承担赔偿责任，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
工人与雇主之间的雇佣关系角度：
- 在雇佣关系中，工人通常是在执行雇主指派的任务时打破东西的。如果工人在执行工作任务过程中因疏忽或过失导致物品损坏，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工人可能需要承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，因为雇主对工人有管理和监督的义务，如果雇主未能提供足够的安全培训或工作条件，也可能对损害结果承担部分责任。
- 特殊情况：如果工人是在执行雇主明确指示的、超出其正常工作范围的任务时打破东西，且该任务本身存在较高的风险性，那么雇主可能需要承担更大的责任，甚至全部责任。
工人与物品所有者之间的关系角度：
- 如果工人打破的是非雇主所有的物品，而是第三方的物品，那么工人可能需要直接向物品所有者承担赔偿责任。这种情况下，工人的行为可能构成对第三方财产权的侵害，需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
- 雇主责任：如果工人是在执行雇主任务时打破第三方物品，雇主也可能因工人的行为而承担连带责任，具体取决于雇主对工人行为的控制程度以及工人行为是否在执行工作任务范围内。
工人自身过错程度角度：
- 工人的过错程度也是确定赔偿责任的重要因素。如果工人只是轻微疏忽导致物品损坏，且损害结果不严重，那么赔偿责任可能相对较轻。
- 如果工人存在重大过失或故意行为导致物品损坏，那么赔偿责任可能更重，甚至需要承担全部赔偿责任。
保险与赔偿角度：
- 在某些情况下，雇主可能为工人购买了相关保险，如雇主责任险或财产保险等。如果工人打破东西的行为符合保险条款的赔偿范围，那么保险公司可能承担部分或全部赔偿责任。
- 工人也可以考虑自己购买个人责任保险来覆盖因疏忽或过失导致的财产损失赔偿责任。
建议：
- 对于工人而言，在执行工作任务时应尽到合理的注意义务，避免因疏忽或过失导致物品损坏。如果不幸发生损坏事件，应及时与雇主沟通并协商解决方案。
- 对于雇主而言，应加强对工人的安全培训和工作条件改善，降低因工人疏忽或过失导致物品损坏的风险。同时，可以考虑为工人购买相关保险以转移潜在的风险。
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