结论：单位给职工档案造假，退休后多年被查处但本人不知情的情况下，对本人的影响主要取决于造假内容的具体性质以及相关法律法规的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 对退休待遇的影响：

   • 若造假内容涉及退休条件：如年龄、工龄等关键信息，且这些信息是决定退休待遇的重要因素，那么一旦造假被查处，相关部门可能会重新核定退休待遇。如果原待遇是基于虚假信息确定的，可能会面临调整，包括减少养老金等。但考虑到本人不知情，这一调整过程应会遵循法定程序，并给予本人申辩和提供证据的机会。
   • 若造假内容不直接影响退休待遇：如一些非关键性的工作经历或荣誉记录等，这些信息的造假可能不会对退休待遇产生直接影响。然而，如果造假行为被认定为严重违反职业道德或法律法规，可能会间接影响个人声誉，进而在某种程度上影响社会评价或未来就业机会（尽管退休后这一影响相对较小）。

2. 法律责任与后果：

   • 单位责任：单位作为档案造假的主体，将承担主要的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体取决于造假的严重程度和造成的后果。
   • 个人责任：在本人不知情的情况下，通常不会被直接追究法律责任。但如果在调查过程中发现个人存在疏忽或应当知情而未知情的情况，可能会面临一定的责任，不过这种情况相对较少且责任较轻。

3. 应对措施与建议：

   • 积极配合调查：如果本人被通知涉及档案造假问题，应积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。
   • 了解自身权益：在调查过程中，应了解自己的合法权益，包括申辩权、提供证据权等，确保自己的权益不受侵害。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害或面临不公正的待遇，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果档案造假行为被认定为严重违法，且本人在知情或应当知情的情况下未采取任何措施，那么可能会面临更严重的法律后果。但在您描述的情况下，本人不知情，因此这一风险相对较低。

总结与建议：

• 总体而言，单位给职工档案造假对退休后多年且本人不知情的职工的影响主要取决于造假内容的性质和相关法律法规的认定。
• 建议您保持冷静，积极配合调查，并了解自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。