结论：自己离职退保时，选择“终止合同”这一表述是否合适，需结合具体情况及合同条款来判断。一般来说，离职并不等同于合同终止，但双方协商一致或符合法定情形时，合同可以终止。

详细分析：

1. 离职与合同终止的区别：

   • 离职：通常指的是员工主动或被动地结束与用人单位的劳动关系，但离职并不直接等同于劳动合同的终止。离职可能是员工提出辞职，也可能是用人单位解雇员工，或者是双方协商一致解除劳动关系。
   • 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止通常发生在合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形下，或者双方协商一致终止合同。

2. 离职时合同的处理方式：

   • 协商一致解除：如果员工和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。此时，虽然员工离职，但合同是通过协商一致的方式解除的，而非直接“终止”。
   • 员工单方解除：员工在符合法定条件（如试用期提前三日通知、正式员工提前三十日以书面形式通知等）下，可以单方解除劳动合同。这种情况下，员工离职，但合同并非因“终止”而结束，而是因员工行使解除权而结束。
   • 用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、严重失职等）下，可以单方解除劳动合同。这种情况下，员工离职，合同同样不是因“终止”而结束。

3. 退保与合同终止的关系：

   • 退保通常指的是员工离职后，办理社会保险关系的转移或停缴手续。这与合同的终止或解除是两个独立的过程。无论合同是因何种原因结束，员工都需要办理退保手续（或称为社保转移手续）。
   • 因此，在选择离职退保时，不能简单地将“终止合同”作为退保的前提或条件。实际上，退保是离职后的一项必要手续，而合同的终止或解除是离职的法律后果之一。

4. 建议：

   • 在离职时，建议员工与用人单位明确沟通合同的处理方式（是协商一致解除、员工单方解除还是用人单位单方解除），并签订相应的协议或文件。
   • 同时，及时办理社会保险关系的转移或停缴手续，确保自己的社保权益不受影响。
   • 如果对合同的处理方式或退保手续有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

总结：自己离职退保时，不能简单地选择“终止合同”作为处理方式。而是需要根据具体情况和合同条款来判断合同的处理方式，并及时办理退保手续。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。