公司退保时将员工办理为自愿离职，后期一般是可以更改的，但具体操作需根据实际情况和相关法律法规进行。

一. 分析离职性质的更改可能性

1. 离职性质的法律界定：离职性质，如自愿离职、非自愿离职等，通常在劳动法中有明确的界定。这些界定主要影响员工的权益，如经济补偿、失业保险金的领取等。
2. 更改离职性质的法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果离职性质的认定存在错误或需要更正，理论上是可以进行更改的。但这需要用人单位和员工双方协商一致，并可能需要通过一定的法律程序，如签订协议、提交相关证明材料等。
3. 实际情况的考量：更改离职性质并非易事，需要考虑到用人单位的人事管理制度、员工档案的管理情况、社保部门的相关规定以及可能涉及的第三方利益（如社保机构、失业保险基金等）。因此，在实际操作中，需要综合考虑各种因素，评估更改离职性质的可行性和必要性。

二. 更改离职性质的具体操作

1. 与用人单位协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，了解离职性质更改的具体流程和要求，并表达自己的意愿和诉求。
2. 准备相关证明材料：根据用人单位或社保部门的要求，员工可能需要准备一些证明材料，如原离职证明、新离职性质的认定材料、社保缴费记录等。
3. 提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给用人单位或社保部门进行审核。审核过程中，可能需要员工配合提供一些额外的信息或说明。
4. 完成更改并更新档案：如果审核通过，用人单位或社保部门会为员工办理离职性质的更改手续，并更新相关档案。员工应确保自己的档案中离职性质的记录已经更新为正确的信息。

三. 我的观点 我认为，虽然公司退保时将员工办理为自愿离职后期可以更改，但这一过程可能涉及多个部门和多方利益，因此操作起来可能较为复杂。建议员工在更改离职性质前，充分了解相关法律法规和用人单位的人事管理制度，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，如果员工在更改离职性质过程中遇到任何困难或问题，可以及时咨询专业人士或寻求法律援助。

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