未毕业大学生自主实习时，实习单位强制要求签订三方协议，这一行为是否违法违规，需分情况讨论：

1. 三方协议的法律性质与目的

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它主要用于明确毕业生在正式就业前的权利和义务，以及学校在就业过程中的推荐责任。其核心目的是保障毕业生在就业过程中的权益，同时规范用人单位的招聘行为。

2. 自主实习与三方协议的关系

   • 自主实习是大学生在未毕业前，根据个人意愿和职业规划，自行选择的实习活动。这种实习通常不涉及就业承诺，也不必然导致毕业后的正式就业。
   • 如果实习单位强制要求未毕业大学生签订三方协议，而该协议的内容超出了实习活动的实际范围，比如包含了就业承诺、违约金等条款，那么这种要求可能是不合理的。因为三方协议的设计初衷并非用于规范实习活动，而是用于就业过程。

3. 实习单位的强制要求是否违法违规

   • 若三方协议内容合法且双方自愿：如果实习单位提出的三方协议内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且大学生在充分了解协议内容后自愿签订，那么这种行为并不违法违规。但需要注意的是，即使内容合法，强制要求签订也可能引发道德和伦理上的争议。
   • 若三方协议内容违法或存在欺诈、胁迫：如果实习单位提出的三方协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致大学生在违背真实意愿的情况下签订协议，那么这种行为是违法违规的。大学生有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若将实习协议与三方协议混同：实习协议是明确实习生与实习单位之间权利义务关系的协议，其内容应围绕实习活动展开。如果实习单位将实习协议与三方协议混同，强制要求签订包含就业承诺等条款的三方协议，那么这种行为可能构成对大学生权益的侵害，因为大学生可能并未做好就业准备或并不打算在该单位就业。

4. 建议与应对措施

   • 仔细阅读协议内容：在签订任何协议前，大学生应仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意协议中的各项条款。
   • 咨询专业人士：如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询学校就业指导中心、法律援助中心或专业律师的意见。
   • 拒绝不合理要求：如果实习单位的要求不合理或违法违规，大学生有权拒绝签订协议，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，未毕业大学生自主实习时，实习单位强制要求签订三方协议是否违法违规，取决于协议的内容以及签订过程是否合法、自愿。如果协议内容合法且双方自愿签订，那么这种行为并不违法违规；但如果协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，或者实习单位将实习协议与三方协议混同强制要求签订，那么这种行为可能构成对大学生权益的侵害。在面对这种情况时，大学生应仔细阅读协议内容、咨询专业人士并拒绝不合理要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。