大学强制学生签订三方协议是违法的，这一行为侵犯了学生的自主选择权，并可能损害学生的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据明确
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：该规定明确指出，毕业生就业应贯彻自主择业的方针，学生有权自主选择就业单位和就业方式，学校不得进行不合理的干涉和强制。这意味着，学校无权强制学生签订三方协议，否则即构成违法。
《中华人民共和国民法典》第五条：该条款规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。学校强制学生签订三方协议，显然违背了学生的真实意愿，不符合法律规定。
二、三方协议的本质与学校的职责
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间为明确各方在就业过程中权利和义务关系而签订的协议。然而，这并不意味着学校有权强制学生签订。学校作为教育机构，其主要职责是为学生提供教育服务，而非强迫学生签订任何形式的协议。强制或变相强制学生签订三方协议，超出了学校的职责范围，也违背了教育的初衷。
三、强制签订的不合理性及后果
侵犯自主选择权：每个学生都有自己的职业规划和发展方向。学校强制要求签订三方协议，限制了学生的自主选择，使学生无法按照自己的意愿规划职业发展。这不仅损害了学生的个人利益，也违背了教育的个性化发展原则。
数据造假与教育公信力：部分学校通过强制学生签订三方协议来提高就业率数据，这不仅破坏了教育数据的真实性，还误导了社会对学校就业情况的认知，损害了教育的公信力。长期来看，这种行为对学校的声誉和形象也会造成负面影响。
法律后果：学校若强制学生签订三方协议，将面临法律追究。学生有权向学校的上级教育主管部门反映情况，甚至寻求法律援助来维护自己的合法权益。一旦查实，学校可能会受到相应的行政处罚，相关责任人也可能承担法律责任。
四、应对措施与建议
了解法规政策，明确自身权益：学生应首先了解教育部关于就业工作的相关政策和规定，明确自己的合法权益受这些政策的保护。在面对学校强制签三方协议时，能够有据可依，向学校说明这种行为的违规性。
与学校沟通协商：尝试与辅导员、就业指导部门或相关负责人进行沟通，诚恳表达自己的想法和立场。说明目前暂未找到合适工作、想继续考研或考公等真实情况，以及不愿随意签订三方协议的原因。寻求学校的理解和支持，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉：若学校内部无法解决问题，学生可以向当地的教育主管部门（如省教育厅、市教育局等）投诉。提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够进行调查和处理。教育主管部门有权对学校的违规行为进行监督和纠正。
保留证据，备查备用：在整个过程中，学生应保留好所有相关的证据和文件，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据可能在未来的法律纠纷或投诉中起到关键作用，也是维护自身权益的有力支撑。
综上所述，大学强制学生签订三方协议是违法的，学生应依法维护自己的权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。