关于公司实行综合工时制是否违反劳动法，以及来回坐车时间是否算工作时间的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司实行综合工时制是否违反劳动法

   • 综合工时制的合法性：综合工时制并不违反劳动法，但需要满足一定的条件。根据《劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制。这意味着，如果公司能够证明其生产特点确实需要实行综合工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么其实行综合工时制是合法的。
   • 未经批准的后果：如果公司未经劳动行政部门批准，擅自实行综合工时制，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司按照标准工时制支付加班费等。

2. 来回坐车时间是否算工作时间

   • 工作时间的定义：根据《劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。这通常包括正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时间。
   • 来回坐车时间的性质：来回坐车时间是否算工作时间，取决于具体情况。如果坐车时间是用人单位为了完成工作任务而安排的，比如员工需要乘坐公司班车前往工作地点，或者因工作需要前往其他地点，那么这段时间通常应被视为工作时间。然而，如果坐车时间是员工个人为了上下班而花费的，且没有用人单位的明确安排或要求，那么这段时间通常不被视为工作时间。
   • 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，比如员工因工作需要而乘坐长途交通工具前往外地出差，那么这段时间即使主要是坐车时间，也可能被视为工作时间的一部分，因为员工在这段时间内仍然处于用人单位的控制和管理之下，且是为了完成工作任务而花费的。

建议与总结：

• 对于公司实行综合工时制的问题，建议员工首先了解公司是否已经获得了劳动行政部门的批准。如果没有批准，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司按照标准工时制支付加班费等。
• 对于来回坐车时间是否算工作时间的问题，建议员工根据具体情况进行判断。如果坐车时间是用人单位为了完成工作任务而安排的，那么应视为工作时间；如果是个人上下班时间，则通常不被视为工作时间。如果员工对坐车时间是否算工作时间有疑问，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。

最后，如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。