结论：在员工以公司公积金违规为由被迫离职的情况下，公司是否需要承担经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司公积金违规行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 关键点：公积金属于社会保险范畴（依据《住房公积金管理条例》第二条），若公司未依法足额缴纳公积金，可能被认定为“未依法缴纳社会保险费”。
     
   • 例外情形：若员工已通过书面形式要求公司补缴公积金，且公司未在合理期限内补缴，员工被迫离职的，公司需支付经济补偿；若员工未履行催告程序直接离职，可能被认定为“未提前告知”，公司可能无需支付经济补偿（但司法实践中存在争议，需结合地方规定判断）。

2. 若公司公积金违规行为不构成“未依法缴纳社会保险费”

   • 情形一：公司已缴纳公积金，但未足额缴纳（如未按员工实际工资基数缴纳）。
     此时需结合地方规定判断：部分地区（如北京、上海）明确将“未足额缴纳公积金”纳入“未依法缴纳社会保险费”范畴，公司需支付经济补偿；部分地区可能仅要求补缴，不直接支持经济补偿。
     
   • 情形二：公司未开设公积金账户或完全未缴纳公积金。
     此类行为通常被认定为“未依法缴纳社会保险费”，公司需支付经济补偿。

3. 员工需注意的举证责任

   • 员工需证明公司存在公积金违规行为（如公积金缴纳记录、社保部门出具的违规证明等）；
     
   • 员工需证明离职与公积金违规行为的因果关系（如离职申请中明确写明“因公司未依法缴纳公积金被迫离职”）。

建议：

• 若您面临此类情况，建议先通过书面形式（如邮件、律师函）要求公司补缴公积金，并保留催告证据；
  
• 若公司未补缴，您可向当地公积金管理中心投诉（要求行政处理），同时以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 具体操作需结合您所在地区的司法实践，如有疑问可进一步向我咨询。