公司非法解除劳动关系，即用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定解除或终止劳动合同的行为，劳动者在此情况下有权采取法律手段维护自身权益。 以下是公司非法解除劳动关系的几种常见情形，我将从实体违法解除和程序违法解除两个角度为你详细阐述：
一、实体违法解除
从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期间解除
- 根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，则构成非法解除。
因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力解除
- 职工因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位若解除劳动合同，属于非法行为。法律对此类员工给予特别保护，以确保他们的基本生活和工作能力。
患病或非因工负伤在医疗期内解除
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是员工恢复健康的重要时期，公司在此期间解除劳动合同，将违反法律规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期内解除
- 女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性员工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
连续工作满十五年且距退休不足五年解除
- 对于在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。这类员工通常对单位有深厚的感情和贡献，法律给予他们额外的保护。
其他法律明确规定不得解除的情形
- 除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，如员工正在享受社会保险待遇、员工正在接受劳动教养或服刑等。
二、程序违法解除
未提前通知解除
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若公司未按规定提前通知，则构成程序违法解除。
经济性裁员未履行法定程序
- 用人单位进行经济性裁员时，需满足一定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，则裁员行为构成非法解除。
解除劳动合同依据不合法
- 如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但实际上该规章制度的制定或执行存在违法情形，那么解除劳动合同的决定也是非法的。例如，规章制度未经民主程序制定、未公示或内容违法等。
法律后果与建议：
公司若构成非法解除劳动关系，需承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司非法解除，则通常需支付双倍经济补偿金）。
面对公司非法解除劳动关系的情况，我建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，你可以直接向我咨询具体的法律策略和维权途径，我将根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议。