结论：一般来说，法律并未明确禁止所有公司返聘退休年龄的员工，但存在一些特定情形或类型的公司可能因各种原因而不适合或不允许返聘退休员工，主要包括存在特殊用工需求或限制的公司、已建立特定退休员工管理政策且明确禁止返聘的公司，以及存在法律风险或合规问题的公司。以下是对这些情形的详细分析：
存在特殊用工需求或限制的公司：
- 某些行业或岗位，如高空作业、井下作业、有毒有害作业等，由于工作性质特殊，对员工的身体条件有较高要求。退休员工可能因年龄、身体状况等原因无法胜任这些工作，因此公司可能不会选择返聘。
- 另外，一些公司可能因业务调整、战略转型等原因，对用工需求有特定规划，如更倾向于招聘年轻、有创新能力的员工，因此可能不会考虑返聘退休员工。
已建立特定退休员工管理政策且明确禁止返聘的公司：
- 有些公司可能出于内部管理、成本控制、避免潜在法律风险等考虑，制定了特定的退休员工管理政策，并明确规定禁止返聘退休员工。这种情况下，公司自然不会返聘退休年龄的员工。
存在法律风险或合规问题的公司：
- 返聘退休员工可能涉及一些法律风险，如劳动关系的认定、工资福利的支付、社会保险的缴纳等。如果公司在这些方面存在合规问题或潜在风险，可能会选择避免返聘退休员工以规避法律风险。
- 例如，如果公司未按照法律规定为返聘的退休员工缴纳工伤保险，一旦员工在工作中发生工伤事故，公司可能需要承担较大的赔偿责任。为了避免这种风险，公司可能会选择不返聘退休员工。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，返聘退休员工主要涉及的是劳务关系而非劳动关系。因此，公司在返聘退休员工时，应明确双方的权利义务关系，签订劳务合同，并约定好工资、福利、工作时间等条款。
- 同时，公司应关注返聘退休员工的身体状况和工作能力，确保他们能够胜任所从事的工作。对于存在特殊用工需求或限制的公司，更应谨慎考虑返聘退休员工的问题。
- 如果公司决定返聘退休员工，建议咨询专业律师或法律机构，以确保返聘过程的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或未遵守相关法律规定返聘退休员工，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，如果公司未按照法律规定为返聘的退休员工缴纳社会保险或支付工资福利，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。