电信员工办理退休手续时，单位通常不会要求员工提供无违法犯罪记录证明，但具体是否需要需结合单位规章制度及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据现行法律法规，退休手续的办理主要依据《社会保险法》《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，核心条件为达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等。法律并未明确要求退休时需提供无犯罪记录证明，因此单位原则上无权强制要求。

2. 单位规章制度角度
   若电信单位内部规章制度（如员工手册、退休管理办法）中明确规定“退休需提交无犯罪记录证明”，则需分情况讨论：

   • 规章制度合法性：若该规定经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已公示，可能被认定为有效，员工需配合提供；
     
   • 合理性审查：若单位无法证明该要求与退休手续存在直接关联（如涉及特殊岗位退休后的兼职限制），可能因“缺乏合理性”被认定为无效条款，员工可拒绝提供。

3. 特殊岗位或行业要求
   若员工退休前从事涉及国家安全、保密等特殊岗位（如机要通信、网络安全管理），单位可能依据行业规定或内部安全管理制度要求提供无犯罪记录证明。但此类要求需以书面文件为依据，且需在员工入职或调岗时明确告知。

4. 地方政策差异
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对特定行业退休人员提出额外要求（如涉及公共安全领域的退休人员）。建议通过当地人社局或单位人事部门确认是否存在此类规定。

建议行动：

• 若单位突然要求提供证明，可先要求单位出具书面依据（如规章制度条款、政策文件）；
  
• 若认为要求不合理，可与单位协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如涉及特殊岗位，建议配合提供以避免影响退休手续办理进度。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位具体规定内容、岗位性质等），可直接向我咨询。