对于中国电信入职是否会对员工提供无犯罪记录证明的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、入职是否需要提供无犯罪记录证明的一般情况
法律层面：
- 我国法律并未强制要求所有用人单位在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。
- 对于大多数普通行业和岗位，有无犯罪记录并非录用的必要条件。
公司政策与实际需要：
- 是否要求求职者提供无犯罪记录证明，通常由公司根据其内部政策和实际需要来决定。
- 中国电信作为一家大型企业，其招聘政策可能会根据岗位性质和公司规定有所不同。
二、特定行业和岗位的要求
公共安全与监管需求：
- 在某些特定职业领域，如教育、安保、金融等，出于公共安全和行业监管的考虑，会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。
- 中国电信若涉及此类岗位，如涉及信息安全、关键设施保护等，可能会要求提供无犯罪记录证明。
国家机关与特殊单位：
- 部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，会进行严格的背景审查，其中可能包括无犯罪记录作为基本要求之一。
- 中国电信作为国有企业，在部分岗位招录时可能会遵循这一要求。
三、合法合规性
用人单位的查询权限：
- 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
- 这意味着，除非特定岗位有从业禁止的要求，否则用人单位无权随意查询员工的无犯罪记录。
求职者的权益保护：
- 求职者如果因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益。
四、建议与准备
求职者：
- 在应聘中国电信前，应主动了解公司的招聘要求和岗位性质，以便做好相应的准备。
- 如果岗位明确要求提供无犯罪记录证明，应提前办理好相关手续。
用人单位：
- 中国电信在招聘过程中应确保行为的合法合规性，避免侵犯求职者的合法权益。
- 对于需要查询无犯罪记录的岗位，应明确告知求职者并遵循相关法律法规的规定。
综上所述，中国电信入职是否要求员工提供无犯罪记录证明取决于具体的岗位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。求职者在应聘前应仔细了解招聘要求和岗位性质，以便做好相应的准备。同时，用人单位也应确保招聘过程的合法合规性，尊重并保护求职者的合法权益。