公司为了缴纳社保而降低员工工资的做法，在大多数情况下是不合理且可能违法的。下面我将从法律依据、合同分析、特殊情况以及员工权益保护等多个方面为您详细阐述。

法律依据与合同分析

1. 劳动合同法角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。工资作为劳动合同的核心条款之一，一旦确定，未经双方协商一致，公司不得擅自降低。例如，如果您的劳动合同中明确规定了月薪为8000元，那么公司无权单方面将您的工资降至7000元，即使是为了缴纳社保。

2. 工资支付规定： 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司以降低工资来规避社保缴费责任，且这种降低不符合法定减薪情形，那么这种行为就构成了克扣工资，是违法的。

3. 社保缴纳与工资关系： 社保缴纳基数通常是根据员工上一年度月平均工资来确定的。公司不能随意调整员工工资来改变社保基数，而应该按照国家规定的比例，与员工共同缴纳社会保险费。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司确实经营困难，那么经过合法程序（包括与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告）后，公司可以适当调整工资。但这个过程必须严格遵循法律规定，不能以缴纳社保为借口单方面降薪。

员工权益保护

作为员工，如果您的工资被公司以缴纳社保为由降低，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求恢复工资待遇并正确缴纳社保。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的工资支付和社保缴纳情况进行监督。

3. 仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

综合考量

公司在调整员工工资时，不仅需要考虑法律法规和合同约定，还应该充分尊重员工的感受，通过有效沟通来争取员工的理解与支持。任何工资调整都应该在合法合规的前提下进行，确保不损害员工的合法权益，从而维护良好的工作关系和团队氛围。

综上所述，公司为了缴纳社保而降低员工工资的做法，除非符合特定的法律程序和条件，否则通常是不合理且可能违法的。公司应该严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。