单方事故能否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
上下班途中：
- 若职工在上下班途中发生单方交通事故，且经相关部门（如交警部门）认定，职工对该事故不负主要责任（例如，因道路突然塌陷导致车辆失控，或因其他非职工主要责任的原因导致事故），则这种情况应认定为工伤。
因工外出期间：
- 职工因工外出期间（如出差、拜访客户等），在工作过程中发生单方交通事故，且非因个人违规（如超速、酒驾等）或故意行为导致。这种情况下，同样应认定为工伤。
工作时间和工作场所内：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生单方交通事故（如快递员在派送快递时因躲避行人而撞车，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致受伤）。这种情况下，也应认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果职工在上下班途中或其他情况下发生单方交通事故，且经交警或相关部门认定，职工负事故的主要责任（如超速驾驶导致车辆失控，或酒驾导致事故），则不能认定为工伤。
非工作原因：
- 职工在非工作时间、非工作地点或非因工作原因发生的单方交通事故（如周末自驾出游时发生事故，或因个人私事外出时发生事故），与工作无关，因此不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果单方事故是由职工的故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致的，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
注意事项与建议
- 及时报告与收集证据：若职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如交警事故认定书、医院诊断证明、工作证明等），以便在后续的工伤认定程序中提供有力支持。
- 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询与指导：在遭遇此类情况时，职工可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
总结：单方事故能否构成工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及职工的责任等多个方面。只有符合《工伤保险条例》规定的具体情形，才能被认定为工伤。因此，在判断时，应严格依据相关法律法规进行，并确保收集到充分的证据来支持自己的主张。