雇佣童工且不支付工资是严重的违法行为，必须依法追究雇主责任，并确保童工的合法权益得到保护。以下是具体分析和应对措施：
一、童工定义与雇佣违法性
童工是指未满十六周岁的未成年人。根据我国相关法律法规，他们不具备与用人单位签订劳动合同的合法资格，因此雇佣童工本身就是明确的违法行为。任何单位或个人都不得违反法律雇佣未成年人从事劳动活动，否则将面临法律的严厉制裁。
二、应对拖欠童工工资的具体措施
与用人单位协商
- 童工的监护人（通常是父母或其他法定监护人）可以直接与用人单位沟通，明确指出使用童工及拖欠工资均属违法行为，要求用人单位及时支付工资，并将童工送回原居住地。
- 在协商过程中，监护人应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作照片或视频等，以备后续需要。这些证据将有助于证明童工确实在该单位工作，以及工资被拖欠的事实。
向劳动保障部门举报
- 向当地劳动保障监察部门举报是有效途径。监护人需准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据，如上述提到的聊天记录、通话录音等。
- 劳动保障行政部门将调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用（如童工的交通费、食宿费等），同时用人单位还将面临罚款。对于拖欠的工资，劳动保障部门也会责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁与诉讼
- 尽管童工与用人单位之间的劳动合同无效，但在有证据证明存在事实劳动关系，且劳动监察部门处理后问题仍未解决的情况下，监护人可以作为法定代理人申请劳动仲裁。
- 如对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，监护人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并执行判决，确保童工的合法权益得到保护。
寻求社会支持与舆论压力
- 在处理工资问题的同时，监护人还可以考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力，促使相关部门更加重视并推动问题解决。但需注意保护个人隐私和安全，避免对童工造成二次伤害。
三、保护童工的综合措施
- 在处理工资问题的同时，要确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。监护人应关注童工的身心健康，及时给予关爱和支持。
- 加强社会对未成年人权益保护的关注和重视，共同营造安全、健康、和谐的成长环境。政府、学校、社区等各方应共同努力，打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。
总结：面对雇主拖欠童工工资的情况，监护人应首先通过协商和举报等合法途径解决问题。在必要时，可申请劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。