结论：请假期间被偷偷排班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度合法性及劳动者知情权等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度层面

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定“请假期间不参与排班”：
  公司未经劳动者同意擅自排班，可能违反合同约定或规章制度，劳动者有权拒绝到岗，并可要求公司承担违约责任（如支付未到岗期间的工资或赔偿损失）。
  法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法订立劳动合同，明确双方权利义务。若合同或制度已约定请假期间不排班，公司行为构成违约。

• 若劳动合同或规章制度未明确规定：
  公司排班行为本身不直接违法，但需满足以下条件：

  • 排班合理：排班需符合工作性质、劳动者身体状况及请假类型（如病假、事假）。例如，劳动者因病请假期间，公司安排其从事重体力劳动可能违反《劳动法》第六十四条（保护患病劳动者健康）。
    
  • 未损害劳动者权益：若排班导致劳动者无法享受请假权益（如休息、治疗），可能构成变相剥夺休假权，劳动者可主张权利。

2. 劳动者知情权与同意权层面

• 公司未告知排班情况：
  若公司未提前通知劳动者排班安排，侵犯其知情权，劳动者有权要求公司说明排班依据。若排班缺乏合理性或合法性，劳动者可拒绝到岗。
  法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等事项。排班属于工作安排的一部分，需提前告知。

• 劳动者未同意排班：
  若劳动者明确拒绝排班安排，公司不得强制其到岗。否则可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊请假类型下的法律后果

• 病假期间排班：
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有休息权，公司不得安排其工作。若擅自排班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权并赔偿损失。

• 产假、年假等法定假期排班：
  根据《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》，产假、年假为法定休假，公司无权排班。若强行安排，劳动者可拒绝并主张休假权益，公司可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。

4. 实务建议

• 劳动者：

  1. 保留请假申请、公司排班通知等证据；
     
  2. 书面拒绝不合理排班，并明确要求公司停止侵权；
     
  3. 若公司坚持排班，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

• 公司：

  1. 完善排班制度，明确请假期间不排班或需劳动者同意；
     
  2. 排班前与劳动者充分沟通，确保安排合法合理；
     
  3. 避免强制排班，尊重劳动者休假权益。

总结：请假期间被偷偷排班是否违法，需结合合同约定、排班合理性及劳动者权益综合判断。若公司行为侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过法律途径维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。