有权辞退乡镇卫生院在编人员的主体及条件，主要依据相关法律法规及事业单位人事管理规定来确定，具体如下：

1. 辞退主体：

   • 通常情况下，乡镇卫生院作为事业单位，其人事管理权归属于上级主管部门（如卫生健康委员会）或事业单位本身（在获得相应授权的情况下）。因此，有权辞退乡镇卫生院在编人员的主体主要是上级主管部门或乡镇卫生院自身（在符合法定程序和条件的前提下）。

2. 辞退条件：

   • 严重违反工作纪律或规章制度：如果乡镇卫生院在编人员严重违反了工作纪律或单位规章制度，且情节严重，影响恶劣，单位或上级主管部门有权依据相关规定辞退该人员。
   • 工作能力不足或不胜任工作：对于因工作能力不足或不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位或上级主管部门在符合法定程序的情况下，可以辞退该人员。但需注意，辞退前应给予充分的培训和调整机会，并确保辞退决定基于客观、公正的评价。
   • 违法犯罪行为：如果乡镇卫生院在编人员因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位或上级主管部门有权立即辞退该人员，并无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：根据相关法律法规及事业单位人事管理规定，还可能存在其他辞退在编人员的法定情形，如长期旷工、严重失职等。

3. 辞退程序：

   • 辞退乡镇卫生院在编人员必须遵循法定程序，包括但不限于：提前通知、听取陈述和申辩、作出辞退决定、送达辞退通知等。
   • 在辞退过程中，应确保程序公正、透明，保障被辞退人员的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果辞退决定合法有效，被辞退人员将失去在乡镇卫生院的在编身份，并可能面临失业等后果。
   • 如果辞退决定违法或不当，被辞退人员有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销辞退决定、恢复工作关系或获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于乡镇卫生院在编人员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，不断提升自身工作能力，以避免被辞退的风险。
• 如果面临辞退风险或已被辞退，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
• 对于乡镇卫生院或上级主管部门而言，在辞退在编人员时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退决定的合法性和公正性。

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