核心结论：从解除劳动关系到仲裁结果出来超过60天，是否可以办理失业登记需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除劳动关系后未及时办理失业登记，但符合失业登记的其他条件
   根据《社会保险法》第五十条及《就业服务与就业管理规定》第六十三条，失业登记的核心条件是“非因本人意愿中断就业”且“已办理失业登记，并有求职要求”，而非单纯以仲裁结果出具时间为限制。

   • 若您在解除劳动关系后已满足失业登记条件（如已停缴社保、无就业状态），但因仲裁程序延迟未及时登记，仍可补办失业登记。
     
   • 需注意：部分地区可能要求提供仲裁裁决书作为“非本人意愿中断就业”的证明材料，但仲裁结果出具时间不影响登记资格本身。

2. 若因仲裁结果导致失业登记材料缺失或争议

   • 若仲裁裁决否定了您“非本人意愿中断就业”的主张（如认定为主动辞职），则您可能不符合失业登记条件，此时无法办理。
     
   • 若仲裁裁决支持您的主张（如确认单位违法解除），但您未在裁决生效后及时登记，仍可补办，但需向登记机构说明延迟原因（如仲裁程序耗时）。

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能对失业登记设定额外时限（如要求解除劳动关系后30日内登记），但此类规定通常与仲裁程序无关。若您所在地区有此类规定，需以当地政策为准；若无明确限制，仲裁结果出具时间不构成障碍。

行动建议：

1. 立即携带身份证、解除劳动关系证明、仲裁裁决书等材料，前往当地公共就业服务机构（如人社局、就业服务中心）咨询具体要求；
   
2. 若登记机构以“超期”为由拒绝，可要求其出具书面依据，并核对是否与上位法冲突；
   
3. 若因仲裁程序导致材料缺失（如裁决书未及时送达），可申请登记机构延期受理或通过法律途径确认劳动关系状态。

法律依据：

• 《社会保险法》第五十条
  
• 《就业服务与就业管理规定》第六十三条
  
• 《人力资源社会保障部关于修改〈就业服务与就业管理规定〉的决定》（人力资源和社会保障部令第24号）
  

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