您好，关于公司是否能无故调岗的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者的合法权益保护。首先，我要明确告诉您，公司不能无故调岗。
调岗本质上是对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，变更这些内容必须双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，公司不能单方面随意调整您的工作岗位，除非满足特定的法定条件，并且这些条件也需要得到您的认可。
那么，什么情况下公司可以单方面调岗呢？一般来说，这包括以下几种法定情形：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：在这种情况下，公司可以调整您的工作岗位，但必须确保新岗位与您的身体状况相适应。
员工不胜任工作：如果公司有合法的考核依据证明您不胜任当前工作，那么公司可以调整您的工作岗位。但这里需要注意的是，公司必须提供充分的证据来证明您不胜任工作，比如绩效考核报告等。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：比如部门撤销、政策调整等导致原合同无法履行的情况。在这种情况下，公司可以与您协商调整工作岗位，但如果协商不成，公司可能需要支付经济补偿金来解除劳动合同。
除了上述法定情形外，公司如果想要调岗，必须与您进行充分协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就单方面调岗，或者调岗的理由不充分、不合理，那么这种调岗行为就是违法的。
如果您遇到了公司无故调岗的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
索要书面调岗通知：要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等信息。
判断调岗的合法性：根据上述法定情形和调岗的“三要素”（必要性、合理性、合法性）来判断调岗是否合法。如果调岗不合法，您可以拒绝配合。
表达异议并保留证据：如果调岗违法，您可以书面回复公司表达异议，并保留回复凭证。同时，不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，调岗不是公司的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。作为劳动者，您有权拒绝不合理的调岗安排，并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。