结论：恢复劳动关系后，若用人单位再次违法解除，劳动者通常可以再次要求恢复劳动关系，并主张恢复劳动关系期间的工资等损失。但具体能否恢复及损失主张需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 再次要求恢复劳动关系的可能性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。若用人单位在恢复劳动关系后再次违法解除，劳动者同样可以依据此规定要求再次恢复。
   • 实际情况考量：虽然法律上劳动者有权要求再次恢复劳动关系，但实际操作中，法院或仲裁机构会考虑多种因素，如用人单位的违法情节、劳动者的意愿、双方关系的修复可能性等。若用人单位多次违法解除，且双方关系已难以修复，法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的其他诉求，如赔偿金等。

2. 主张恢复劳动关系期间的损失：

   • 工资损失：若劳动者在恢复劳动关系后被再次违法解除，且在此期间未获得工资收入，劳动者有权要求用人单位支付此期间的工资损失。工资损失的计算通常依据劳动者被解除前的平均工资标准进行。
   • 其他损失：除了工资损失外，劳动者还可能因用人单位的违法解除行为遭受其他损失，如社会保险费、福利待遇等。这些损失同样可以在主张恢复劳动关系的同时提出。

3. 特殊情况下的处理：

   • 劳动合同到期：若在恢复劳动关系后，劳动合同因到期而终止，且用人单位未续签或违法不续签，劳动者则无法再要求恢复劳动关系，但可以主张经济补偿金或赔偿金等。
   • 劳动者不愿继续履行：若劳动者在恢复劳动关系后，因个人原因或其他考虑不愿继续履行劳动合同，可以选择与用人单位协商解除或提出辞职，并依据实际情况主张相应的权益。

行动建议：

• 收集证据：若面临此类情况，劳动者应首先收集相关证据，如违法解除的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为及自己的损失情况。
• 及时咨询：建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益及可能的维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
• 提起仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 若用人单位被认定违法解除劳动合同，除了可能需要恢复劳动关系或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者在主张权益时，也应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段，否则可能承担相应的法律责任。