关于您提出的“员工注明离职日期，但单位让其提前走能申请哪些赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 结论前置：

   • 员工在注明离职日期后，若单位无故要求员工提前离职，可能构成违法解除或终止劳动合同，员工有权根据具体情况申请经济补偿金、赔偿金等。

2. 详细分析：

   • 经济补偿金：
     • 如果单位没有正当理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等合法解除事由），仅因自身需要或其他原因要求员工提前离职，这很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向单位主张经济补偿金。
   • 赔偿金：
     • 如果单位的提前解雇行为给员工造成了额外的经济损失（如未提前通知导致的租房违约、找工作期间的收入损失等），员工还可以要求单位支付相应的赔偿金。这部分的赔偿需要员工提供具体的损失证明。
   • 其他权益：
     • 员工还应确保自己的其他权益不受损害，如未休年假的补偿、加班费的结算、社会保险和公积金的缴纳等。这些都需要在离职前与单位进行妥善协商和交接。

3. 建议：

   • 在面对单位提前要求离职的情况时，员工应首先保持冷静，与单位进行积极沟通，了解具体原因和解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、离职通知、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

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