您好，非常理解您在实习请假时遇到用人单位无理要求的困扰。针对这种情况，我会从法律角度和实际操作层面给您一些建议。

首先，我们需要明确实习生与实习单位之间的法律关系。通常，在校学生以社会实践或勤工俭学为目的的实习，并不构成劳动关系，而是被认定为劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。这意味着，实习生在实习期间并不享有与正式员工相同的劳动权益保护，但仍然有权要求实习单位遵守基本的劳务合同义务，包括合理的请假制度。

当您遇到用人单位提出无理要求时，比如拒绝您的合理请假申请，您可以采取以下步骤：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的请假需求和原因。
   • 提供必要的证明材料，如医生证明、学校通知等，以支持您的请假申请。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整实习时间、远程工作等。

2. 查阅实习协议：

   • 回顾您与实习单位签订的实习协议，查看其中是否有关于请假的具体条款。
   • 如果协议中有明确规定，您可以依据协议要求实习单位履行其义务。

3. 寻求学校帮助：

   • 如果沟通协商无果，您可以向所在学校的实习管理部门或就业指导中心寻求帮助。
   • 学校可能会与实习单位进行沟通，协助您解决问题。

4. 法律途径：

   • 如果实习单位的行为严重违反了劳务合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律行动。

5. 记录与保留证据：

   • 在整个过程中，务必记录所有与实习单位的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等。
   • 保留所有与请假相关的证明材料，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然实习生在法律上可能不享有与正式员工完全相同的权益，但实习单位仍然有义务提供一个合理、公平的工作环境。如果实习单位的行为确实不合理或违法，您有权站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。