如果双方同意商调函，通常意味着调动流程会顺利推进，但具体结果还需结合单位规定和实际情况。以下是详细分析：

1. 商调函的法律性质与效力
   商调函本质是单位间协商调动人员的工作联系函，不具有强制执行力，但若双方单位均同意并盖章确认，则形成合法有效的协商结果。此时，调动流程会进入实质操作阶段，如档案转移、工资关系变更等。

2. 双方同意后的具体流程

   • 原单位配合：需出具同意调出证明、办理档案转递手续，并结清工资、社保等。
     
   • 新单位接收：需落实岗位、薪资，并办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保）。
     
   • 个人配合：需提交离职申请、完成工作交接，并配合办理相关手续（如户口迁移、公积金转移等）。
     

3. 可能存在的风险与应对

   • 原单位拖延或拒绝：若原单位以“未找到接替人员”“服务期未满”等理由拒绝，可依据《劳动合同法》第37条（提前30日书面通知）或第22条（服务期违约金约定）主张权利。
     
   • 新单位变卦：若新单位因岗位调整、编制限制等反悔，可要求其出具书面说明，并协商解决（如调整岗位）或寻求劳动仲裁。
     
   • 档案或社保问题：若原单位扣押档案或社保，可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第84条禁止扣押劳动者证件）。
     

4. 建议操作步骤

   • 书面确认：要求双方单位出具加盖公章的商调函或调动协议，明确调动时间、岗位、待遇等关键条款。
     
   • 留存证据：保存与原单位、新单位的沟通记录（如邮件、微信），以备后续维权。
     
   • 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如跨省调动、编制问题），可进一步向我咨询具体操作方案。
     

总结：双方同意商调函是调动成功的关键前提，但需警惕流程中的潜在风险。建议全程保留书面证据，并在遇到问题时及时寻求法律支持。