离职时签署了一个涉及后面六年的合同，这种情况确实不太常见，但可能涉及以下几种情形：

1. 竞业限制协议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。不过，实践中也存在双方协商延长竞业限制期限，并明确经济补偿标准的情况，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 可能情况：你签署的可能是竞业限制协议，其中约定了离职后六年内不得从事与原单位有竞争关系的工作，并可能包含了相应的经济补偿条款。但需要注意的是，标准的竞业限制期限通常不超过两年，如果协议中约定的期限超过两年，超出部分可能因违反法律规定而无效，除非双方有特别约定且该约定不损害劳动者权益及社会公共利益。

2. 培训服务期协议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 可能情况：如果你在离职前接受了用人单位提供的专项培训，并签署了培训服务期协议，其中可能约定了离职后仍需履行一定期限的服务期（虽然这种情况较为罕见，且通常服务期会与培训费用及培训效果相关联，但理论上不排除双方协商约定较长服务期的可能性）。然而，服务期通常不会长达六年，且应基于合理的培训投入和预期收益。

3. 其他特殊约定：

   • 法律背景：除了竞业限制和培训服务期外，劳动合同或相关协议中还可能包含其他特殊约定，如保密义务、知识产权归属、离职后行为限制等。
   • 可能情况：你签署的合同可能包含了某些特殊条款，如离职后仍需为原单位提供一定期限的咨询服务、参与特定项目等，并因此约定了相应的义务和期限。但这些约定应基于双方自愿、公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 仔细审查合同内容：首先，你需要仔细审查这份合同的具体内容，明确其中约定的权利义务、期限、违约责任等关键条款。
• 咨询专业意见：如果你对合同内容存在疑问或不解，建议咨询专业律师或法律顾问，以便更准确地理解合同条款的法律含义和可能产生的法律后果。
• 考虑合同效力：如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定或显失公平，你有权提出异议并寻求法律救济。
• 谨慎签署：在签署任何合同或协议前，务必确保自己充分理解并同意其中的所有条款，避免因盲目签署而给自己带来不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果合同中的约定合法有效，且你违反了相关约定，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果合同中的某些条款因违反法律法规的强制性规定而无效，那么这些条款将不会对你产生法律约束力，但其他合法有效的条款仍然有效。

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