结论：执业满5年但中途变更了执业范围，是否还可以做主要负责人，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体的法律法规、行业规定以及变更执业范围的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般来说，法律法规对于担任公司主要负责人的资格要求，主要关注的是个人的执业年限、专业资质、道德品质以及是否有违法违规记录等方面。
   • 变更执业范围本身，并不直接等同于丧失了担任主要负责人的资格。关键在于变更后的执业范围是否仍然符合担任主要负责人的相关要求。例如，如果原执业范围是法律，变更后为财务，而公司主要负责人需要的是法律背景，那么这种变更就可能影响担任主要负责人的资格。但如果变更后的执业范围与主要负责人职责相关或更为契合，则可能不影响。

2. 行业规定层面：

   • 不同行业对于主要负责人的资格要求可能有所不同。有些行业可能明确规定了担任主要负责人的执业范围或专业背景要求。
   • 因此，在判断变更执业范围后是否还能担任主要负责人时，需要查阅并遵循相关行业的具体规定。

3. 公司章程与内部规定层面：

   • 除了法律法规和行业规定外，公司章程和内部规定也可能对主要负责人的资格有具体要求。
   • 如果公司章程或内部规定中明确规定了担任主要负责人的执业范围或专业背景要求，那么变更执业范围后就需要重新评估是否符合这些要求。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，变更执业范围后是否还能担任主要负责人，还可能受到公司董事会、股东会等决策机构的影响。
   • 这些决策机构可能会根据公司的实际需要、变更后的执业范围对公司的贡献潜力等因素进行综合考量，从而作出是否继续任命或重新任命主要负责人的决定。

建议：

• 如果您正在考虑变更执业范围，并担心这会影响您担任公司主要负责人的资格，建议您先查阅相关的法律法规、行业规定以及公司章程和内部规定，了解具体的资格要求。
• 同时，您也可以与公司董事会、股东会等决策机构进行沟通，了解他们对于变更执业范围后担任主要负责人的看法和态度。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。