关于“变更职业范围不足5年是否可以做负责人”的问题，这主要取决于具体的行业规定、公司章程以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度的分析：

1. 行业规定与资质要求：

   • 在某些特定行业，如建筑、医疗、金融等，对负责人的职业背景、从业经验有明确的资质要求。这些要求可能包括但不限于从业年限、专业资格证书、特定项目经验等。如果行业规定明确要求负责人需具备5年以上的相关职业经验，那么变更职业范围不足5年的人员可能无法担任该职位。
   • 建议：首先查阅所在行业的具体规定和资质要求，确认是否有关于负责人从业年限的明确规定。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程或内部管理制度可能对负责人的任职资格有额外要求，包括但不限于职业背景、工作经验、管理能力等。这些规定可能因公司而异，且可能不受行业规定的直接限制。
   • 建议：查阅公司章程或内部管理制度，了解关于负责人任职资格的具体规定。

3. 法律法规的普遍要求：

   • 除了行业规定和公司章程外，还需考虑相关法律法规对负责人任职资格的普遍要求。虽然大多数法律法规不会直接规定负责人的从业年限，但可能对负责人的诚信记录、无犯罪记录等方面有要求。
   • 建议：了解并遵守相关法律法规对负责人任职资格的普遍要求。

4. 实际情况与灵活性：

   • 在某些情况下，即使变更职业范围不足5年，但如果个人具备出色的管理能力、专业知识和行业经验，也可能通过其他方式（如获得特定资格认证、完成相关培训等）来弥补从业年限的不足，从而获得担任负责人的机会。
   • 建议：根据个人实际情况，评估是否具备担任负责人的能力和条件，并考虑通过其他方式提升自己的竞争力。

综上所述，变更职业范围不足5年是否可以做负责人，并没有一个绝对的答案。这取决于具体的行业规定、公司章程、相关法律法规以及个人实际情况。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。