合同未到期解雇员工，赔偿并非一定是“N+1”，具体赔偿方式需根据解雇的合法性及原因来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法解雇的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因生产经营发生严重困难等原因，用人单位可以经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
- 但经济性裁员并不涉及“+1”的赔偿，“+1”通常指的是代通知金，在经济性裁员中并不适用。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位不仅无需支付“N”的经济补偿，更无需支付“+1”的代通知金。
二、非法解雇的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日通知劳动者、未说明解雇理由等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。
- 在这种情况下，同样不涉及“+1”的赔偿，因为“+1”的代通知金是在合法解雇且符合特定条件（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）时才需要支付的。
未提前通知解雇：
- 在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，也就是“+1”的部分。
- 但如果用人单位未提前通知且未支付代通知金就解雇员工，则可能构成违法解雇，需要支付赔偿金“2N”，而不是“N+1”。不过，如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，则无需支付赔偿金或代通知金。
三、特殊情况下的“N+1”
- 在某些地区或特定情况下，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付“N+1”的赔偿，那么这也是可以的。但这并不是法律规定的强制要求，而是双方协商的结果。
总结与建议：
- 合同未到期解雇员工时，赔偿方式并非固定为“N+1”，而是根据解雇的合法性及原因来确定。
- 如果用人单位合法解雇员工且符合支付代通知金的条件，则可能需要支付“N+1”；如果用人单位违法解雇员工，则可能需要支付赔偿金“2N”。
- 建议用人单位在解雇员工时严格遵守法律法规的规定，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
- 如果劳动者遇到解雇问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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