结论前置：劳动合同到期不续签时，用人单位是否需支付经济补偿金及支付标准，主要取决于不续签的主体及原因。一般情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限“N”来计算；而“+1”的通知金在合同到期自然终止时不适用。以下是详细分析：
一、用人单位不续签的情况
经济补偿金（N）：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿金的情况：
- 若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿金：
- 通常情况下，劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿金的情况：
- 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿金。
三、关于“+1”的通知金
- 不适用情况：
- “+1”的通知金，即在特定情形下（如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知），用人单位需额外支付的一个月工资。但在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的通知金规定。
- 因此，无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。
四、特殊情况下的补偿规定
违法终止劳动合同：
- 若用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形，如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。
连续多次合同到期不续签：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有维持或提高劳动条件，通常视为非法终止，需双倍支付经济补偿金，即“2N”。
法律建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件及意愿，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
- 对于劳动者：应了解自身在劳动合同到期不续签时的权益，如用人单位降低劳动条件导致不续签，有权要求经济补偿。
在处理劳动合同到期不续签的问题时，应仔细分析具体情况并参考相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。