中间人拿佣金是否违法，不能一概而论，关键在于行为是否符合相关法律法规、行业规定以及职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
中介服务的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这意味着，如果中间人提供的服务合法且促成了合同的成立，那么收取佣金是合法的。
- 举例：在房地产行业，房产中介公司为买卖双方提供专业服务，促成交易后收取佣金，这是合法且常见的商业模式。
明示佣金的合法性：
- 经营者在销售或购买商品时，可以以明示方式给中间人佣金，且佣金必须如实入账。这确保了佣金的透明性和合法性，避免了暗箱操作和财务不透明的问题。
公司内部的业务推广奖励：
- 公司为了激励员工或合作伙伴拓展业务，可能会制定奖励政策，包括根据业务成果给予佣金或奖励。只要这种奖励制度在公司内部明确规定且不违反法律法规，就是合法的。
违法情况
介绍违法业务：
- 如果中间人介绍的是违法业务，如诈骗、洗钱等，那么介绍行为本身就可能是违法的。此时，拿佣金涉及违法所得的分配，可能构成犯罪。
佣金不合理或存在欺诈：
- 即便在合法业务中，佣金也需要合理确定。过高的佣金或存在欺诈行为的佣金都是不合法的。例如，通过虚构交易或夸大交易金额来骗取高额佣金，就属于违法行为。
利用职权或地位进行权钱交易：
- 收取的报酬必须基于合法的中介服务，而非利用职权或地位进行的权钱交易。如医院采购负责人收受供应商佣金以指定采购设备，就构成了商业贿赂，是违法的。
违反行业特定禁止性规定：
- 某些行业对中间人拿佣金的行为有明确的禁止性规定。违反这些规定，即使不存在其他明显违法情形，也可能被认定为违法行为。例如，证券行业中，证券经纪人不得通过私下给予或收受高额佣金等不正当方式介绍客户开户或交易。
侵犯公司利益或违反竞业禁止义务：
- 员工利用职务之便私自介绍客户给其他竞争对手并从中获取佣金，可能侵犯公司商业秘密和利益，构成违约或侵权行为。员工违反竞业禁止协议，在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务并通过介绍原公司客户获取佣金，也属于违法行为。
特殊身份考量
- 对于公司董事、高级管理人员而言，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，他们不得接受他人与公司交易的佣金归为己有，以防止利益冲突和损害公司利益。
总结与建议：
中间人拿佣金的合法性取决于多个因素，包括所介绍的业务是否合法、佣金是否合理、是否遵守了相关法律法规和行业规定以及是否存在特殊身份的限制等。因此，在实际操作中，应仔细审查相关情况和法律条款，确保行为的合法性和合规性。如果你对具体情境下的佣金收取合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。