关于“服务期内借调卫生院是否算违约”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同条款的约定：
- 首先，我们需要查看你与服务单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于借调、调动或服务期变更的具体条款。
- 如果合同中明确规定了服务期内不得借调或调动，或者借调需要满足特定条件（如双方协商一致、借调单位承担部分责任等），而你的借调行为未满足这些条件，那么你的行为可能构成违约。
- 反之，如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要结合其他因素来判断。
借调的性质和目的：
- 借调是否出于工作需要，且得到了服务单位的同意或默许？如果是这样，且借调期间你的工作表现和服务单位没有提出异议，那么可能不构成违约。
- 如果借调是出于个人原因，且未经服务单位同意，或者借调行为对服务单位造成了不利影响（如工作延误、人员短缺等），那么你的行为可能构成违约。
借调期间的权利和义务：
- 在借调期间，你是否仍然享受原服务单位的工资、福利等待遇？你是否仍然需要履行原服务单位的工作职责？
- 如果借调期间你的权利和义务没有发生实质性变化，且你仍然能够履行原合同的主要义务，那么可能不构成违约。
- 如果借调导致你的权利和义务发生重大变化，且未经服务单位同意或未对原合同进行相应修改，那么你的行为可能构成违约。
法律后果和补救措施：
- 如果你的借调行为被认定为违约，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 在这种情况下，我建议你首先与服务单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
给你的建议：
- 回顾你与服务单位签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于借调的具体条款。
- 与服务单位进行沟通，了解他们对借调的看法和态度，以及是否愿意与你协商解决可能的问题。
- 如果借调行为已经发生或即将发生，且你担心可能构成违约，我建议你尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便得到更具体的法律建议和指导。
总之，服务期内借调卫生院是否算违约，需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。