劳动仲裁原件，通常指的是在劳动仲裁过程中，作为证据提交的原始文件或物品。这些原件是证明案件事实、支持仲裁请求或反驳对方主张的关键材料。以下是对劳动仲裁原件的详细解释：

1. 原件的定义与重要性：

   • 定义：原件是指最初产生的、未经复制或篡改的文件或物品。在劳动仲裁中，原件通常包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等直接证明劳动关系、工资待遇、工作时间、解除原因等关键事实的文件。
   • 重要性：原件具有最高的证明力，因为它们直接来源于案件事实，未经中间环节的传递或修改，能够最准确地反映案件的真实情况。在仲裁过程中，提交原件有助于增强证据的可信度和说服力。

2. 原件的提交要求：

   • 完整性：提交的原件应当完整无缺，能够全面反映案件事实。如果原件有缺失或损坏，可能会影响其证明力。
   • 真实性：提交的原件必须是真实的，不得伪造或篡改。如果发现提交的原件是伪造的，不仅会影响仲裁结果，还可能面临法律责任。
   • 关联性：提交的原件应当与案件事实具有关联性，能够直接或间接证明仲裁请求或反驳对方主张。如果提交的原件与案件无关，仲裁机构可能不予采纳。

3. 原件的保管与复制：

   • 保管：在劳动仲裁过程中，双方当事人应当妥善保管原件，避免丢失或损坏。如果原件丢失或损坏，可能会影响仲裁结果。
   • 复制：为了方便仲裁过程中的使用和保管，当事人可以对原件进行复制。但复制件应当与原件保持一致，并注明复制来源和日期。在仲裁过程中，复制件可以作为辅助证据使用，但其证明力通常低于原件。

4. 特殊情况下的原件处理：

   • 原件在对方手中：如果原件在对方手中，当事人可以要求对方出示或提供复印件。如果对方拒绝出示或提供，当事人可以向仲裁机构申请调取或要求对方承担举证不能的责任。
   • 原件遗失或无法获取：如果原件遗失或无法获取，当事人可以提供其他证据来证明案件事实。例如，可以提供证人证言、录音录像等间接证据来支持自己的主张。

建议：在劳动仲裁过程中，当事人应当尽可能收集并提交与案件事实相关的原件作为证据。如果无法获取原件，应当及时向仲裁机构说明情况，并提供其他证据来支持自己的主张。同时，当事人也应当妥善保管原件，避免丢失或损坏。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。