劳动仲裁件，其实更准确的表述应为劳动仲裁案件，它指的是因劳动争议而提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决的案件。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、劳动仲裁案件的定义与性质

劳动仲裁案件是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议，双方无法自行协商解决，而依据相关法律法规，将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决的案件。它属于民事纠纷的一种，但具有其特殊性，即专门处理劳动领域的争议。

二、劳动仲裁案件的范围

劳动仲裁案件的范围广泛，包括但不限于以下几种类型：

1. 因确认劳动关系发生的争议：如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，劳动关系的起始时间等。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、履行过程中的问题，劳动合同的变更、解除或终止是否合法等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者的除名、辞退是否合法，劳动者辞职、离职是否符合规定等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如加班工资的计算、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的提供等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如工资的支付、工伤医疗费的报销、经济补偿或赔偿金的计算等。

三、劳动仲裁案件的流程

劳动仲裁案件的流程通常包括以下几个阶段：

1. 申请阶段：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理阶段：仲裁委员会在收到申请后，对申请进行审查，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
3. 仲裁准备阶段：仲裁委员会组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭日期和地点。同时，双方当事人也可以在此阶段提交答辩书和证据材料。
4. 开庭审理阶段：仲裁庭按照法定程序进行开庭审理，包括庭审调查、辩论和最后陈述等环节。双方当事人有权陈述自己的观点和理由，并出示证据材料。
5. 裁决阶段：仲裁庭在审理结束后，根据事实和法律法规作出裁决。裁决书将详细载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期等信息，并由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。

四、劳动仲裁案件的法律后果

劳动仲裁案件的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如任何一方对仲裁结果不满，均有权在规定时间内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。但在此之前，双方当事人应当遵守仲裁裁决，不得擅自改变或拒绝履行。

五、实际案例说明

假设一名劳动者因用人单位未按时支付工资而申请劳动仲裁。在申请阶段，劳动者需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、银行转账记录等。仲裁委员会在受理申请后，将组成仲裁庭进行开庭审理。在审理过程中，双方当事人将有机会陈述自己的观点和理由，并出示证据材料。最终，仲裁庭将根据事实和法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁案件。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。