在工伤劳动仲裁中，证明材料中的“原件”指的是最初产生的、未经复制或复印的、具有直接法律效力的文件或物品。以下是对这一问题的详细解释：
一、原件的定义与重要性
定义：原件是文件或物品最初产生的形态，它直接来源于事件或行为的发生，未经任何复制、复印或篡改。在工伤劳动仲裁中，原件通常包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单、劳动合同等关键文件。
重要性：原件在法律程序中具有极高的证明力。它们直接反映了事件的真实情况，是仲裁机构或法院判断事实、作出裁决的重要依据。因此，在提交工伤劳动仲裁材料时，提供原件是确保仲裁结果公正、准确的关键。
二、工伤劳动仲裁中常见的原件类型
工伤认定决定书：这是由劳动保障行政部门作出的，确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的书面决定。它是工伤劳动仲裁中最重要的证据之一，必须提供原件。
医疗证明：包括医院出具的病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些文件直接证明了职工因工伤而接受的治疗和产生的费用，是计算工伤赔偿的重要依据。同样，这些文件也需要提供原件。
工资单：工资单是证明职工工资收入的重要文件。在工伤劳动仲裁中，它用于计算职工因工伤而减少的收入，从而确定赔偿金额。因此，工资单也需要提供原件。
劳动合同：劳动合同是证明职工与用人单位之间存在劳动关系的法律文件。在工伤劳动仲裁中，它是确定双方权利义务关系的基础，同样需要提供原件。
三、提交原件的注意事项
妥善保管：由于原件在法律程序中具有极高的证明力，因此职工应妥善保管这些文件，避免丢失或损坏。
及时提交：在工伤劳动仲裁过程中，职工应按照仲裁机构或法院的要求，及时提交相关原件。如果因特殊原因无法提交原件，应提前向仲裁机构或法院说明情况，并提交复印件或照片等替代材料，同时说明复印件或照片与原件的一致性。但需要注意的是，复印件或照片的证明力通常低于原件，可能影响仲裁结果。
配合验证：在提交原件时，职工应配合仲裁机构或法院对原件进行验证。这通常包括核对原件与复印件或照片的一致性、检查原件的完整性和真实性等。
四、无法提供原件的情况处理
如果职工因特殊原因无法提供某些原件，如文件遗失、损坏或无法获取等，应及时向仲裁机构或法院说明情况，并尝试提供其他证据来证明相关事实。例如，可以提供其他相关文件、证人证言或专家意见等来支持自己的主张。但需要注意的是，这些替代证据的证明力可能低于原件，因此应尽可能提供其他有力证据来增强自己的主张。
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